混在国企，关系才是最硬的资质
混在国企，关系才是最硬的资质
随便在哪个国企，如果有机会看到员工个人信息登记表，你就会明白，关系才是最过硬的资质。
有媒体报道，2月2日，长江设计集团有限公司对该集团2023年第三批拟聘人员信息进行了公示，在拟聘人员名单中，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”，而其他拟聘人员的备注信息一栏，多为拟聘人员所取得的相关专业资质。
应该说，这家国企的做法还算公开透明，起码还能将这层关系公示出来，应该也是有底气的——举贤不避亲，父母辈是国企管理层，子女只要符合招聘条件，通过考试考察，就能入职跟父母做同事。同时也能在一定程度上起到监督作用，“老子英雄儿好汉”，让周围群众看看是不是这个理。
众所周知，如今公务员、事业编招考已经非常规范，人为操作难度大、风险高，而国企几乎是仅存的乐土，因此也就成了吸纳“二代”子弟及裙带关系的大户。
所谓公开招聘，往往就是走过场，掩人耳目，老乡、同学、朋友、亲戚及其儿、女、媳、婿、侄、甥济济一堂，有福同享，皆大欢喜，几乎成了家族企业，管理层中不乏高级领导的儿女。
当然一些技术工种、艰苦岗位上的人员还是需要从社会上招聘的，也可以通过劳务派遣解决，毕竟，总得有人干活，各层级领导年终述职时也需要些实实在在的东西。
一个朋友家的男孩前年通过笔试、面试等环节，考入一家国企。因为有写材料的特长，被安排到二级公司的办公室工作。
他发现，办公室主任曾是集团大领导的司机；跟他一起入职的两个女孩，一个是集团一位副总的侄女，一个是公司工会主席的准儿媳；跟他坐对桌的女同事，是集团财务总监的老婆的外甥女，整天把“姨夫”挂在嘴边。
他还发现，这些人除了开会、串门、聊天几乎不干什么事，好像也不太会干，大量工作都安排给他这种新来的员工，分内的活要干，分外的活也要加班加点去完成。
他不适应这种企业文化和工作氛围，两个月后就辞职回家复习考编了。
“在这样的企业，关系、背景才是最重要的。没有关系和背景，你只有出力干活的份儿，升职提拔永远轮不到你，那些关系户还排着长队呢！”他深有感触地说。
