73年女职工能赶上延迟退休吗
73年女职工能赶上延迟退休吗
延迟退休相信大家都有听说，尽管到现在都没有正式实行，但我们都知道不过是时间问题，那么一旦实行延迟退休的话哪些人群会受到影响呢?73年女职工能赶上延迟退休吗?73年女延迟几年退休?下面就跟小编来详细了解一下吧!
73年女职工能赶上延迟退休吗
如果延迟退休政策2022年落地实施，那么1973年出生的女性都将受到影响。
如果延迟退休政策2025年落地实施的话，那么73年女职工不会赶上延迟退休新规。
73年女性退休新规定
我国法定退休年龄：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
如果是女性，则到2028年退休；如果是女工人则到2023年退休。
延迟退休已在计划中
进入到2021年以来，依旧还没有明确何时会实施。不过从国家对延迟退休的态度来看，已经从酝酿研究变成了计划实施。也就是说国家已经表态了，延迟退休落地只是迟早的事情。
毕竟法定退休年龄是很早之前制定的，那时候国人由于生活条件有限，平均寿命也没有现在这么高。不过现在随着人均寿命的提高，延长工作年限自然就避不开了。而且与发达国家相比的话，国内法定退休年龄确实处于低位。
从最近一段时间官方对延迟退休方案作出的回应来看，80后、90后或将成为第一批赶上延迟退休的群体，似乎不少新方案都是这群人率先赶上。与上一辈相比，80后、90后受教育程度普遍提高，正式开始工作的时间也晚了不少。有些可能25岁才开始工作，有些甚至30岁才开始第一份工作。
如果坚持60岁就退休的话，那么与预期寿命相比，领取养老金的时间变长了，工作年限却变短了。这样来看的话，和老一辈20岁就开始工作相比，似乎对他们有些不公平。
不过也不是说立马就能执行的，毕竟事关众多职工，为了照顾到不同群体，也要充分听取不同的意见。按照专家的说法来看，延迟退休方案的制定及实施，或将遵循3个原则。
首先要知道，关于延迟退休的方案肯定是全国统一的，但是不会出现一刀切的情况。具体实施的话，会将这3个原则把握好。
1、统一性与灵活性
这一点就是我们上面所说的，从大方向来看是全国统一方案，保证对每一位老百姓都是公平的。而灵活性就是让打工人有自己的选择，不能一刀切，至少在一定范围内是可以选择的。
2、做好配套措施
这一原则也是需要考虑在内的，有些老年人退休之后可能更加愿意帮子女照顾小孩，这就需要一些配套措施来应对。毕竟不同的群体、不同的工作，对待延迟退休的态度都是不一样的。要保证方案的灵活性，才能让更多人欣然接受。
3、激励方案结合
说起延迟退休，在不少人看来似乎就是强制性的。一些工作轻松、工资高的群体，自然是愿意延迟退休的，这样他们也能多拿点工资。而常年工作在一线、工作劳累的人群，他们想早点退休，享受晚年生活也是可以理解的。
这就需要有一些激励方案来提高人们延长工作年限的积极性，可以从养老金计发办法和缴费年限入手，让广大职工享受到更多利好，真正实现老有所养的目标。
