事业单位“萝卜”招聘，这样的现象还存在吗？
点击：
摘要：事业单位“萝卜”招聘，这样的现象还存在吗？ 事业单位招聘逢进必考众所周知，但是在前些年，事业单位存在着一种招聘模式，被称为“萝卜”招聘。这样的招聘现在还存在吗？ 首
事业单位“萝卜”招聘，这样的现象还存在吗？
事业单位招聘逢进必考众所周知，但是在前些年，事业单位存在着一种招聘模式，被称为“萝卜”招聘。这样的招聘现在还存在吗？
首先让我们了解一下，什么是“萝卜招聘”。大家都知道，种萝卜的时候，一个萝卜占一个坑。“萝卜”招聘也就是，单位为招聘人员，特定一套招聘的条件。
比如，某单位在招聘时，提出指定条件，要求大学本科以上，男性，年龄在25岁-28岁之间，具有在某些单位实习经验者优先，或者单位职工子女优先等，这样量身打造的条件。
在进行笔试或者面试的时候，直接按照这些相关的要求，直接录取某人，这样的现象叫做“萝卜”招聘。同时，也符合“萝卜”生长特征，一刻萝卜一个坑。
随着事业单位改革不断完善事业单位体系，事业单位对于人员的招聘，更加的公平公正，这样的“萝卜”招聘已经被很好地杜绝。所以，这样的情况，在未来不会重演。
但是值得注意的是，目前很多事业单位招聘的一种方式，叫定向招聘。这种招聘方式与“萝卜”招聘有着本质上的区别。定向招聘是指事业单位招聘专属专业技术人员，并不是“萝卜”招聘的一个萝卜一个坑，两者之间不要混淆。
对此你有哪些看法， 欢迎交流评论。
相关标签：
