超过50岁失业还肩负家庭重担，要重新找工作有多难？该如何解决
超过50岁失业还肩负家庭重担，要重新找工作有多难？该如何解决
我们的社会正在步入老龄化时代，退休年龄男性是六十岁，未来退休年龄可能还会延长。但是我们发现大部分岗位超过五十岁都不要，而五十岁这个年龄离退休还有十年，大部分人这个年龄，儿女还没成家，家里的重担还要自己扛着，而且很多岗位完全有能力胜任，但是企业面对这些年龄比较大的应聘者都拒之门外，连面试的机会都没有。
我朋友老何就遇到这样的情况 ，2022年失业到现在都没有找到工作。当时因为厂里的效益不好，工厂无法经营，老板就开始劝退一些年龄比较大，工龄比较长的老员工。一个星期就上一天班，让你赚不到钱只好自动离职。
离职后老何虽然已经53岁，但是他以为凭着自己十几年做灯饰厂的技术再找一份不难，他找了很多家都是被年龄卡住了，一般只招到45岁，有个别的可以放宽到50岁。他也很无奈自己的技术经验完全没有问题，比很多年轻人做的好做得快，之前在厂里都是产量最高投诉最少，但是超过了50岁连面试的机会都没有。
每次说到找工作这个话题，他都抱怨这个社会对超过50岁的大龄应聘者不公平，退休年龄是60岁，为什么50岁就被拒之门外，儿子还没结婚，家里正是最需要钱的时候，很多工作做到60岁是完全没有问题。
像老何这种工厂里的普工主要通过体力来换取劳动报酬，找工作确实很难，厂里一般都不愿意招。而文职工作超过五十岁，难不难找呢！
文职工作会更难，老张是一名五金厂的工程师，工作主要根据客户的要求设计产品的生产，比如车床的编程操作流程等等。并不需要自己去创新设计只根据客户的要求做，对他来说简直就是驾轻就熟，老张当年是老板看重他的技术，特意从深圳一家公司高价挖过来。
而当时老张刚到这个厂时只有300多人，经过几年的发展厂里最高峰人数达到一千多人。由于这几年大环境不好，厂里的效益一年不如一年，最后只剩一百多人。2023年老板觉得无法经营下去，决定把工厂结业。
老张失业后当时年龄是51岁，离退休还很长他觉得自己做到65岁也没问题，毕竟这种岗位不需要什么体力，对他来说没有难度。他投了很多简历，自己也去劳动市场和一些人才招聘公司问过，得到的答复都是超过应聘年龄。很多公司招这种岗位超过40岁都不要，有些还只招到35岁。
由于老张之前收入比较高，有一定的积蓄，所以就没那么焦急。找了半年后还是没找到，最后只好换一些其它适合他年龄的岗位，当他想换个工种才发现超过50岁根本就没有什么岗位选择，连做保安都是要年轻的，最后还是要通过朋友的介绍才找了一份小区的保安工作，而且还是通过托关系进去。
这种现象大部分的企业都存在，一旦超过50岁都把应聘者拒之门外，我们的企业招聘过于“娇情”。随着社会的老龄化，未来大龄工会越来越多，但企业对待大龄工的态度该如何改变。
首先指望企业去改变是不可能，通过宣传效果也不大，只能出台有效的政策。比如鼓励企业制定适合大龄工的工作岗位，给予这些企业一定的政策优惠，政府参与带动大龄工重新就业，并且项目纳入官员的考核制定。出台相关的法律规定，加强企业招聘年龄歧视的监管。
开展针对大龄工的技能和经验，进行培训提高竞争力，设立相关的部门给予大龄工能有个找工作的渠道。
规范超过50岁的应聘者再就业，需要政府，企业和社会共同完成，如果50岁找不到工作，就等于大批等着吃饭的口，但能帮助他们再就业，就等于多出大批能创造财富的手，是值得社会深思的一个重要问题。
